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      面試邀約 為啥HR不透露底薪

      發布時間:2021-11-18 12:10 作者:長沙助孕小編 來源:未知 點擊:26473 字號:

        近日,“為什么HR(人力資源)都不愿意透露底薪”登上熱搜,源于一位網友接到面試邀約,想先了解底薪后再決定要不要去面試,可HR卻不透露底薪。面試邀約時,為何HR不透露底薪?聽聽HR們怎么說。

        面試邀約時為啥不透露底薪?

        鄧女士(29歲 家裝設計):我之前遇到過面試邀約不透露底薪的情況,當時也有點納悶,覺得可能會與工作量相關,就沒多問。不過,我如今的公司之前邀請面試時講過底薪情況。

        市民李令(32歲 營銷主管):我前段時間接到一些HR的面試邀約電話,基本上都會告訴我大致的薪酬范圍。其實不透露確切的底薪可以理解,畢竟只是邀約,沒有去,不好把薪酬秘密都透露出來,并且可能我優秀,面試后底薪比實際的還高點呢。

        網友“為何沒曾盡興”:我昨天去面試了都沒說底薪,面試官說要等復試時綜合評定才能知道底薪是多少,我當時在心里一直說,浪費時間,還叫我回去等消息,回家后我給他發消息說這個崗位不適合我。

        網友“等待的季節”:我7月份去面試,開車600公里遠,結果也沒說底薪,報到簽合同時才知道薪水是5500元。

        網友“花生醬花生脆”:我面試時底薪就是不說,追著問說5000元,然后又說提成可能是底薪數倍,還說不能光想著底薪。

        底薪會根據求職者情況最終定

        匯博網人力資源主管劉嘉:底薪有時候也只是一個大致的范圍,真實底薪會根據實際情況來調整??珊芏嗲闆r都是要面試后才能給予準確答復,所以面試邀約時一般只會講一個大致的范圍。

        重慶人才網資深獵頭顧問王硯潔:HR在面試邀約時不愿意透露底薪的原因主要有以下幾個方面:一是,有的公司底薪確實不具備市場競爭力,因此HR為了人才引入,不愿意透露底薪;二是,很多公司的底薪最終還是要根據面試者的情況來定,面對面交流后,在后續才能最終確定,因此在面試邀約時不會說太固定。

        網友“匿名”:作為一個HR,一、有些崗位確實是面試后綜合定薪,邀約環節并不能確定底薪;二、薪資是用人部門決定的,人力只負責招聘;三、HR掌握的信息只是鳳毛麟角,所以面試會加入用人部門面試環節,詳細講崗位情況。

        網友“枝葉間的斑駁陽光”:HR也需要反復確認面試者的能力、經驗、處事方式、待人接物、性格脾氣、談吐內涵等等,才能決定到底適不適合。

        網友“欣欣想吃火雞面”:大廠外包HR飄過,因為是給大廠招人,薪資確實是不固定的,具體薪資還是要看候選人的年齡、工齡、能力、面試情況來定薪資,真不是我不告訴你,是我還不知道你的價值在哪。

        網友“5月16日天氣晴朗”:HR表示很慘啊,畢竟真不是不說明具體薪資,有些崗位薪資是分幾個級別,不來面試實在不知道你值哪個級別的薪資,而且最終面試崗位薪資定級也是用人部門敲定,確實只能說個范圍。

        面試如何談薪資?

        求職時,談薪資的最佳時間其實是面試時??捎袝r不少求職者卻不知如何開口,擔心“談錢傷感情”。那么,面試時如何談薪資?匯博網人力資源專家給出這些建議:

        1.根據行情和實力去談

        在面試前,求職者應該了解招聘信息上所應聘公司提供的薪資區間,在談薪資時的期望薪資最好不要超出這個區間。如果招聘信息上寫的薪資“面議”,那么,求職者可以提前了解所要應聘職位在行業的平均工資水平,再根據公司在業內的規模,這決定了你的薪資是在平均水平以上,還是持平,還是以下。

        另外,要正確評估自身與應聘職位的匹配度,自己的實力如何自己應該有個數。提出的期望薪資最好是結合自身的能力來談。

        2.事先明確好期望薪資

        面試前要明確好自己的薪資期望,避免在面試官問起時,不至于不知所措。當然,這也可以在個人簡歷中明確出來。但要注意,給出的期望薪資最好不要給出一個區間,尤其是金額差距較大的區間。你標價5000-8000元,很可能HR出價就是5000元。其實標價還應該包含各種福利在內,而并不是底薪。

        所以,建議要么“一口價”說個準數;要么寫范圍,你的最低值就是你的真實期望,超過部分都是“飛來橫財”。

        3.要詳細了解薪資結構

        薪資結構不同,有可能最后實際拿到手的薪資是不一樣的。比如有的企業薪資由包括績效考核、餐補、交通補貼等不同部分組成,在面試談薪時,要了解清楚薪資結構。如果有績效部分也需了解清楚考核方式,同時也要向招聘方表達你的期望薪資是綜合的,還是不包含補貼部分的底薪等。

        4.避免一來面試就問薪水

        沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者,因為這時面試官對你的能力等方面都不是很了解,你對工作內容也不是很了解,這時提出會給對方留下不好的印象。所以,薪水的問題應當留在最后的時候討論。

        在面試過程中,一般求職招聘雙方對崗位等信息都了解清楚之后,招聘方會主動詢問求職者的期望薪資,或是問求職者還有沒有什么需要了解的,在這個時候,求職者可以表達出自己對薪資方面的期望。

        重慶晚報-上游新聞記者 張春蓮

      【編輯:劉歡】

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