近日，“為什么HR(人力資源)都不愿意透露底薪”登上熱搜，源于一位網友接到面試邀約，想先了解底薪后再決定要不要去面試，可HR卻不透露底薪。面試邀約時，為何HR不透露底薪？聽聽HR們怎么說。

　　面試邀約時為啥不透露底薪？

　　鄧女士(29歲 家裝設計)：我之前遇到過面試邀約不透露底薪的情況，當時也有點納悶，覺得可能會與工作量相關，就沒多問。不過，我如今的公司之前邀請面試時講過底薪情況。

　　市民李令(32歲 營銷主管)：我前段時間接到一些HR的面試邀約電話，基本上都會告訴我大致的薪酬范圍。其實不透露確切的底薪可以理解，畢竟只是邀約，沒有去，不好把薪酬秘密都透露出來，并且可能我優秀，面試后底薪比實際的還高點呢。

　　網友“為何沒曾盡興”：我昨天去面試了都沒說底薪，面試官說要等復試時綜合評定才能知道底薪是多少，我當時在心里一直說，浪費時間，還叫我回去等消息，回家后我給他發消息說這個崗位不適合我。

　　網友“等待的季節”：我7月份去面試，開車600公里遠，結果也沒說底薪，報到簽合同時才知道薪水是5500元。

　　網友“花生醬花生脆”：我面試時底薪就是不說，追著問說5000元，然后又說提成可能是底薪數倍，還說不能光想著底薪。

　　底薪會根據求職者情況最終定

　　匯博網人力資源主管劉嘉：底薪有時候也只是一個大致的范圍，真實底薪會根據實際情況來調整?？珊芏嗲闆r都是要面試后才能給予準確答復，所以面試邀約時一般只會講一個大致的范圍。

　　重慶人才網資深獵頭顧問王硯潔：HR在面試邀約時不愿意透露底薪的原因主要有以下幾個方面：一是，有的公司底薪確實不具備市場競爭力，因此HR為了人才引入，不愿意透露底薪；二是，很多公司的底薪最終還是要根據面試者的情況來定，面對面交流后，在后續才能最終確定，因此在面試邀約時不會說太固定。

　　網友“匿名”：作為一個HR，一、有些崗位確實是面試后綜合定薪，邀約環節并不能確定底薪；二、薪資是用人部門決定的，人力只負責招聘；三、HR掌握的信息只是鳳毛麟角，所以面試會加入用人部門面試環節，詳細講崗位情況。

　　網友“枝葉間的斑駁陽光”：HR也需要反復確認面試者的能力、經驗、處事方式、待人接物、性格脾氣、談吐內涵等等，才能決定到底適不適合。

　　網友“欣欣想吃火雞面”：大廠外包HR飄過，因為是給大廠招人，薪資確實是不固定的，具體薪資還是要看候選人的年齡、工齡、能力、面試情況來定薪資，真不是我不告訴你，是我還不知道你的價值在哪。

　　網友“5月16日天氣晴朗”：HR表示很慘啊，畢竟真不是不說明具體薪資，有些崗位薪資是分幾個級別，不來面試實在不知道你值哪個級別的薪資，而且最終面試崗位薪資定級也是用人部門敲定，確實只能說個范圍。

　　面試如何談薪資？

　　求職時，談薪資的最佳時間其實是面試時?？捎袝r不少求職者卻不知如何開口，擔心“談錢傷感情”。那么，面試時如何談薪資？匯博網人力資源專家給出這些建議：

　　1.根據行情和實力去談

　　在面試前，求職者應該了解招聘信息上所應聘公司提供的薪資區間，在談薪資時的期望薪資最好不要超出這個區間。如果招聘信息上寫的薪資“面議”，那么，求職者可以提前了解所要應聘職位在行業的平均工資水平，再根據公司在業內的規模，這決定了你的薪資是在平均水平以上，還是持平，還是以下。

　　另外，要正確評估自身與應聘職位的匹配度，自己的實力如何自己應該有個數。提出的期望薪資最好是結合自身的能力來談。

　　2.事先明確好期望薪資

　　面試前要明確好自己的薪資期望，避免在面試官問起時，不至于不知所措。當然，這也可以在個人簡歷中明確出來。但要注意，給出的期望薪資最好不要給出一個區間，尤其是金額差距較大的區間。你標價5000-8000元，很可能HR出價就是5000元。其實標價還應該包含各種福利在內，而并不是底薪。

　　所以，建議要么“一口價”說個準數；要么寫范圍，你的最低值就是你的真實期望，超過部分都是“飛來橫財”。

　　3.要詳細了解薪資結構

　　薪資結構不同，有可能最后實際拿到手的薪資是不一樣的。比如有的企業薪資由包括績效考核、餐補、交通補貼等不同部分組成，在面試談薪時，要了解清楚薪資結構。如果有績效部分也需了解清楚考核方式，同時也要向招聘方表達你的期望薪資是綜合的，還是不包含補貼部分的底薪等。

　　4.避免一來面試就問薪水

　　沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，因為這時面試官對你的能力等方面都不是很了解，你對工作內容也不是很了解，這時提出會給對方留下不好的印象。所以，薪水的問題應當留在最后的時候討論。

　　在面試過程中，一般求職招聘雙方對崗位等信息都了解清楚之后，招聘方會主動詢問求職者的期望薪資，或是問求職者還有沒有什么需要了解的，在這個時候，求職者可以表達出自己對薪資方面的期望。

　　重慶晚報-上游新聞記者 張春蓮